سید محمد مقیمی، معاون دانشگاه تهران ضمن تشریح روند بازنشستگی در دانشگاه تهران در سال 88 از بازنشستگی 81 عضو هیئت علمی این دانشگاه طی سال گذشته خبر داد و گفت: بازنشسته‌ها ظرفیت بالقوه‌ای هستند که نتوانسته‌ایم به خوبی از آن‌ها استفاده کنیم.
مقیمی با بیان این مطلب افزود: بازنشسته‌ها ظرفیت بالقوه ای هستند که کشور نتوانسته به خوبی از آن‌ها استفاده کند این در حالیست که در کشورهای دیگر برای استفاده از تجربیات مدیران، کارکنان و اعضای هیئت علمی بازنشسته به عنوان اتاق فکر در حوزه‌های مختلف فضاسازی می‌شود.
وی دو رویکرد تهدیدگرایانه و تعالی‌گرایانه در مواجهه با بازنشستگی را بیان کرد و گفت: رویکرد تهدیدگرایانه این است که بازنشستگی را معادل پایان کار بدانیم که در این صورت حاصلی جز انزوا، افسردگی و گوشه‌گیری نخواهد داشت. اما در رویکرد تعالی‌گرایانه نگاه این است که رشد و بالندگی بازنشستگان پیشکسوت به کمال رسیده و باید مورد بهره‌برداری قرار گیرد.
ضرورت تغییر کارگزاران دولتی به پدیده بازنشستگی
معاون دانشگاه تهران با تاکید بر این‌که نگاه به بازنشستگی در کشور باید فرصت‌گرایانه باشد خواستار تغییر و اصلاح نگاه بازنشستگان و کارگزاران دولتی به پدیده بازنشستگی شد و گفت: استفاده از تجارب بازنشستگان جا را برای کسی تنگ نمی‌کند.
مقیمی بازنشستگان دانشگاه تهران را تاریخ شفاهی دانشگاه تهران دانست و از بررسی برگزاری مسابقه مستندسازی تجربیات بین کارکنان و اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه تهران خبر داد و گفت: تجربه ارزشمند بازنشستگان دانشگاه تهران با رفتن آن‌ها از دست می‌رود در حالی‌که بازنشستگان ظرفیتی هستند که در جوامع دیگر حداکثر استفاده از آن‌ها صورت می‌گیرد اما عموما نگاه بازنشسته‌ها در ایران طوری است که معمولا با دلخوری از سیستم جدا می‌شوند.
وی افزود: بازنشستگان ظرفیت فراموش شده‌ای هستند که بهره‌گیری از آن‌ها به عزم ملی نیاز دارد و قوانین درباره بکارگیری آن‌ها نیز باید اصلاح شوند. درست است که بحث اشتغال جوانترها را باید فراهم کنیم اما تجربه بازنشستگان را نیز به راحتی نباید از دست دهیم.
مقاومت اعضای هیئت علمی جوان در برابر بکارگیری استادان بازنشسته!
معاون دانشگاه تهران با بیان این اعتقاد که بکارگیری بازنشسته‌ها نیازمند فضاسازی همکاری بین پیشکسوتان و جوانترها است، به ایجاد این امکان برای اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه تهران جهت تدریس اشاره کرد و گفت: آن دسته از اعضای هیئت علمی بازنشسته که توانایی تدریس دارند می‌توانند تا 10 واحد در دانشگاه تدریس داشته باشند اما در این‌باره یک‌سری مقاومت‌هایی از سوی اعضای هیئت علمی جوانتر وجود دارد چرا که به اصطلاح می‌خواهند ظهور و بروز خود را بیش‌تر نشان دهند.
مقیمی افزود: تاکید رییس دانشگاه تهران به اعضای هیئت علمی جوانتر دانشگاه استفاده از تجربه اساتید پیشکسوت است که این امر به پیشرفت جوانترها کمک می‌کند. هم‌چنین رییس دانشگاه تاکید دارند که اعضای هیئت علمی جوانتر نسبت به اعضای هیئت علمی پیشکسوت و بازنشسته دانشگاه حس رقابت‌جویی نداشته باشند.
معاون دانشگاه تهران، دانشگاه را نیازمند فضاسازی برای بهره‌گیری از تجربیات اعضای هیئت علمی و کارکنان بازنشسته دانشگاه دانست و گفت: اتاق‌هایی در دانشکده‌ها برای استقرار اعضای هیئت علمی بازنشسته ایجاد شده است.
وی درباره تدریس اعضای هیئت علمی بازنشسته در دانشگاه تهران نیز گفت: هر عضو هیئت علمی بازنشسته‌ای که برای تدریس اعلام آمادگی کند این امکان برایش مهیا است اما برخی از آن‌ها دیگر توانایی تدریس و کلاس رفتن ندارند اما به نظر می‌رسد 70 یا 80 درصد آن‌ها چنین توانایی را هنوز دارند.
روند بازنشستگی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه تهران در سال 88
معاون دانشگاه تهران درباره تعداد اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران که طی سال 88 بازنشسته می‌شوند گفت: روند بازنشستگی در دانشگاه تهران وجود دارد البته ممکن است یک‌سال نسبت به سال قبل آن کم و زیاد یا فراز و فرود داشته باشد. 173 عضو هیئت علمی و کارمند در سال 86 و 183 عضو هیئت علمی و کارمند در سال 87 از دانشگاه تهران بازنشسته شدند و تقریبا چنین روندی در سال 88 نیز اتفاق می‌افتد.
مقیمی با بیان این مطلب افزود: بازنشسته‌ها ظرفیت بالقوه ای هستند که کشور نتوانسته به خوبی از آن‌ها استفاده کند این در حالیست که در کشورهای دیگر برای استفاده از تجربیات مدیران، کارکنان و اعضای هیئت علمی بازنشسته به عنوان اتاق فکر در حوزه‌های مختلف فضاسازی می‌شود.
وی دو رویکرد تهدیدگرایانه و تعالی‌گرایانه در مواجهه با بازنشستگی را بیان کرد و گفت: رویکرد تهدیدگرایانه این است که بازنشستگی را معادل پایان کار بدانیم که در این صورت حاصلی جز انزوا، افسردگی و گوشه‌گیری نخواهد داشت. اما در رویکرد تعالی‌گرایانه نگاه این است که رشد و بالندگی بازنشستگان پیشکسوت به کمال رسیده و باید مورد بهره‌برداری قرار گیرد.
ضرورت تغییر کارگزاران دولتی به پدیده بازنشستگی
معاون دانشگاه تهران با تاکید بر این‌که نگاه به بازنشستگی در کشور باید فرصت‌گرایانه باشد خواستار تغییر و اصلاح نگاه بازنشستگان و کارگزاران دولتی به پدیده بازنشستگی شد و گفت: استفاده از تجارب بازنشستگان جا را برای کسی تنگ نمی‌کند.
مقیمی بازنشستگان دانشگاه تهران را تاریخ شفاهی دانشگاه تهران دانست و از بررسی برگزاری مسابقه مستندسازی تجربیات بین کارکنان و اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه تهران خبر داد و گفت: تجربه ارزشمند بازنشستگان دانشگاه تهران با رفتن آن‌ها از دست می‌رود در حالی‌که بازنشستگان ظرفیتی هستند که در جوامع دیگر حداکثر استفاده از آن‌ها صورت می‌گیرد اما عموما نگاه بازنشسته‌ها در ایران طوری است که معمولا با دلخوری از سیستم جدا می‌شوند.
وی افزود: بازنشستگان ظرفیت فراموش شده‌ای هستند که بهره‌گیری از آن‌ها به عزم ملی نیاز دارد و قوانین درباره بکارگیری آن‌ها نیز باید اصلاح شوند. درست است که بحث اشتغال جوانترها را باید فراهم کنیم اما تجربه بازنشستگان را نیز به راحتی نباید از دست دهیم.
مقاومت اعضای هیئت علمی جوان در برابر بکارگیری استادان بازنشسته!
معاون دانشگاه تهران با بیان این اعتقاد که بکارگیری بازنشسته‌ها نیازمند فضاسازی همکاری بین پیشکسوتان و جوانترها است، به ایجاد این امکان برای اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه تهران جهت تدریس اشاره کرد و گفت: آن دسته از اعضای هیئت علمی بازنشسته که توانایی تدریس دارند می‌توانند تا 10 واحد در دانشگاه تدریس داشته باشند اما در این‌باره یک‌سری مقاومت‌هایی از سوی اعضای هیئت علمی جوانتر وجود دارد چرا که به اصطلاح می‌خواهند ظهور و بروز خود را بیش‌تر نشان دهند.
مقیمی افزود: تاکید رییس دانشگاه تهران به اعضای هیئت علمی جوانتر دانشگاه استفاده از تجربه اساتید پیشکسوت است که این امر به پیشرفت جوانترها کمک می‌کند. هم‌چنین رییس دانشگاه تاکید دارند که اعضای هیئت علمی جوانتر نسبت به اعضای هیئت علمی پیشکسوت و بازنشسته دانشگاه حس رقابت‌جویی نداشته باشند.
معاون دانشگاه تهران، دانشگاه را نیازمند فضاسازی برای بهره‌گیری از تجربیات اعضای هیئت علمی و کارکنان بازنشسته دانشگاه دانست و گفت: اتاق‌هایی در دانشکده‌ها برای استقرار اعضای هیئت علمی بازنشسته ایجاد شده است.
وی درباره تدریس اعضای هیئت علمی بازنشسته در دانشگاه تهران نیز گفت: هر عضو هیئت علمی بازنشسته‌ای که برای تدریس اعلام آمادگی کند این امکان برایش مهیا است اما برخی از آن‌ها دیگر توانایی تدریس و کلاس رفتن ندارند اما به نظر می‌رسد 70 یا 80 درصد آن‌ها چنین توانایی را هنوز دارند.
روند بازنشستگی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه تهران در سال 88
معاون دانشگاه تهران درباره تعداد اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران که طی سال 88 بازنشسته می‌شوند گفت: روند بازنشستگی در دانشگاه تهران وجود دارد البته ممکن است یک‌سال نسبت به سال قبل آن کم و زیاد یا فراز و فرود داشته باشد. 173 عضو هیئت علمی و کارمند در سال 86 و 183 عضو هیئت علمی و کارمند در سال 87 از دانشگاه تهران بازنشسته شدند و تقریبا چنین روندی در سال 88 نیز اتفاق می‌افتد.
پستها
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر